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公告公示

公告公示

集团所属党(工)委书记抓基层党建述职报告公示

时间:2019-01-26 点击量:

  122日,集团党委组织召开所属党(工)委书记抓基层党建述职评议考核会议,全覆盖开展集团所属党(工)委书记抓基层党建述职评议考核,股份公司、电投公司、化工公司等12家所属党(工)委书记进行抓基层党建专项述职,集团党委书记、董事长段文泉同志对各所属党(工)委书记述职进行逐一点评,既充分肯定各所属公司抓基层党建工作成绩,也直言不讳地指出存在的问题和不足,并就进一步抓好基层党建提出工作要求。

  根据《中共极速时时彩技巧委组织部转发中共中央组织部关于做好2018年度党委(党组)书记抓基层党建述职评议考核工作文件的通知》(云组发〔201815 号)部署要求,现将12家所属党(工)委书记抓基层党建述职报告予以公示。

  公示时间自128日至21日止。在公示期限内,如对述职报告内容有异议,请向集团党委工作部(人力资源中心)反馈。联系电话:0871-64980191

   

  抓基层党建工作述职报告

  云南极速时时彩微信群股份极速时时彩官方网站党委书记 舒艺欣

 

  根据会议安排,现将一年来履行抓基层党建工作责任的情况报告如下,请予考核评议。

  一、履职情况

  2018年,我积极履行党委第一责任人责任,坚持围绕中心、服务中心,重点从强化保障、聚焦队伍、依托载体三个层面开展工作,努力推动党建工作提升到新水平。

  (一)强化三个保障,以上率下抓党建

  一是思想政治建设得到加强。我能够始终牢记和履行党委书记职责,把抓好党建作为最大的责任,通过党建工作会、基层调研等多种形式强调党建工作,个人讲专题党课2次,主持召开研究党建工作会议2次,组织召开党委中心组学习(扩大)会议8次,前置研究董事会、总办会议案133项,做到了党建工作与中心工作目标同向、工作同步、节奏同调

  二是组织保障不断深化。年初,组织制定公司党委《基层党建巩固年实施方案》和党建工作年度计划,调整优化组织设置,编印《基础党务台账模板(试行)》,全面规范2018年党建工作内容,保障党建工作有效落实。

  三是作风建设见到实效。把深化专项整治活动作为加强作风建设的有力举措。全年共签订廉洁从业承诺书85份,组织开展日常廉洁谈话34次,任前廉政谈话22人次,深入开展专项整治活动5次。同时,以巡察整改为契机,大力整顿作风,针对4个方面问题细化制定47项整改措施,目前已整改完成46项,1项正在积极推进

  (二)聚焦三支队伍,以人为本抓党建

  一是抓好各级党组织书记责任主体。与所属党组织逐级签订党建工作目标责任书26份,年终组织开展抓基层党建工作专项述职,实现压力和责任的逐级传递和全覆盖,党建工作的主体责任得到了强化。

  二是抓好党员领导干部这一中坚力量。今年以来,我除了以点带面狠抓各级一把手外,把工作重点放在了扩面提效上,创新开展两级班子建设活动,健全学习制度,全年组织开展万名党员进党校培训5次,培训党员336人。

  三是抓好广大党员这一关键基础。年初,组织对年度党员队伍建设进行了合理规划,按照严把入口、畅通出口,适度调控、确保质量的原则,积极发展和优化党员队伍,全年共发展党员10人。同时,结合生产、安全环保等工作积极开展党员责任区、示范岗及亮身份、作承诺活动,全体党员意识得到强化。

  (三)依托三项载体,务实创新抓党建

  一是依托机制促提升。根据国企党建的新要求,对照集团3.0版制度,进一步修订完善议事规则及党建制度,构建切合实际、环环相扣、覆盖全面的公司党建制度体系。

  二是依托活动促提升。扎实推进基层党建巩固年,深入开展党支部星级达标、晋位升级、党建交叉检查专项活动,创建白象”“云盐”“红旗三个等级支部,通过活动,所属公司47个基层党组织党建质量有效提升。

  三是依托宣传促提升。主动寻求创新,先后编印《能投股份报》《党建月专刊》《安全月专刊》等专刊,通过微信公众号推送、内外网新闻更新,不断提高思想政治工作的影响力。

  二、存在的主要问题及不足

  对照新时代党的建设总要求,股份公司党建工作还存在一些不容忽视的问题和不足:一是各单位党建工作发展的不够均衡。从总体来看,生产单位总体水平好于营销单位,党员集中的好于党员分散的,个别党支部党建工作开展不顺畅。主要是在盐改的冲击下,营销公司工作压力大幅度提升,部分营销公司重经营轻党建的思想没有彻底转变,在抓党建的过程中,没有充分研究各一线党组织的实际情况。比如:没有充分结合营销公司业务特点、部分党支部党员相对分散的实际情况,运用好网上党支部、云岭先锋APP等有效工具。二是党组织和党员作用发挥不够突出。基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力还不够高,对党员的教育管理较为宽松,有些支部抓党建促发展存在两张皮的现象。三是盐改大背景下,改革任务繁重,在落实改革转型和加强党的建设方面统筹兼顾还不够好,还存在顾此失彼的情况。

  这些问题的存在既有客观原因,但更多的是个人主观努力不够。一是落实工作扎实程度不高。到一线蹲点调研、督促指导党建工作还不够多,有时局限于定目标提要求、建机制,存在依靠组织部门抓党建的现象。虽然年初工作有重点、有规划、有方案,但在实际落实过程中,缺乏及时有效的监督制约机制,导致有些工作抓得不够实。二是创新突破方面思考不够。面对新形势下对党建工作的新要求,创新的手段和举措还不够多,大部分限于完成规定动作,思路不够宽、办法不够多,对抓党建和抓发展的最佳结合点找得不够精准,在探索基层党建模式、破解保障难题、释放党建活力上还有待开拓与创新。

  三、下步工作思路和主要措施

  在今后工作中,我将按照集团党委的工作要求和部署,认真履行职责,重点解决好基层党建中的薄弱环节和突出问题,全面提升公司党建工作水平。

  (一)以上率下当好第一责任人,主动担当落实主体责任

  严格履行第一责任人的职责,切实把党建工作摆上重要日程,全面实行定期议党建和专题议党建的工作机制。坚持党委和一把手亲自抓、亲自研究、亲自过问,每季度至少深入生产单位和区域营销公司各开展1次党建工作调研,每年至少召开1次基层党组织书记座谈会,每年至少研究解决12个基层党建工作的突出问题。

  (二)坚持不懈抓基层打基础,切实提升基层党组织组织力

  全面落实从严治党要求,始终坚持把保障工作作为基层党建工作的重要支撑,着力在优化组织设置、配强队伍上下功夫,结合区域营销公司联合党工委的设立,干部的使用调整优化,进一步夯实基层党组织,充实工作力量。着力在党建责任制落实上下功夫,严肃党内政治生活,认真落实三会一课制度,进一步严格考核问责,使党建工作责任具体化、能落实、可考核,确保事有人管、责有人担。着力在建好阵地上下功夫,用好互联网+党建工作新模式,拓宽党员参加组织生活的渠道和覆盖面,切实增强组织生活的吸引力。

  (三)锲而不舍狠抓四风,开启作风建设新气象

  持续贯彻落实中央八项规定精神,认真查找四风突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现,采取过硬措施,坚决加以整改,务求取得实效,从一件件小事抓起,坚决防止不良风气反弹回潮,不断巩固和提升落实中央八项规定精神成果。

   

 

  抓基层党建工作述职报告

  极速时时彩技巧电力投资极速时时彩官方网站党委书记 陶其辉

   

  根据集团党委整体安排,现将2018年抓基层党建工作情况报告如下,请评议

  一、履行职责情况

  (一)强化理论武装,深入学习贯彻党的十九大精神  

  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,教育引导党员干部树牢四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维护。全年组织开展理论中心组学习9次;组织万名党员进党校培训4期,共计参训141人;常态化推进两学一做学习教育。

  (二)压实抓牢政治责任,着力推进党建重点任务落实

  一是组织制定抓基层党建工作责任清单,签订党建目标考核责任书,将党建工作目标责任层层分解。二是组织制定基层党建巩固年工作方案,提出九类共25项具体工作并推动落实。三是精心组织,年内按时圆满完成公司党委、机关党委和苏帕河公司党委换届。四是按照五基本要求开展支部规范化建设活动,确定并完成了4个支部规范化建设达标创建。五是积极开展宣传和思想引导工作,组织向集团两微两刊平台投稿被采用264篇。

  (三)深度融入中心工作,把稳方向管住大局

  一是全年组织召开党委会40次,研究决策涉及党建、党风廉政建设、干部人事等议题共133个,前置审查三重一大事项29项。二组织成立了党委推进公司改革发展工作领导小组,定期召开领导小组会,对公司重大工作事项进行专门研究部署和跟踪督办。三是着力推进廉洁风险防控、纪律作风建设与公司生产经营管理的契合,加强对权力运行的监督制约。

  (四)规范党内政治生活,持续巩固党建基础

  一是严格落实三会一课、理论中心组学习等制度。所属党支部共开展三会一课”225次、各类活动91次。二是组织制定《公司党委20182022巡察工作规划》,对威信公司、苏帕河公司开展了巡察,提出问题共30项,并督促整改三是对集团巡察组反馈问题,及时制定了巡察整改方案和整改问题清单,即知即改、立行立改。

  (五)注重干部队伍建设,激发公司内生动力

  一是加强干部队伍建设。组织修订、制定7个干部管理制度,加强干部的选拔和监督管理,将5名中层管理干部选拔任用到合适的岗位。二是加强人力资源管理三项制度改革工作细化为29项具体措施,优化绩效考核指标体系,强化绩效管理。三是加强技能人才队伍培养组织开展培训共178项次,不断提升员工技能,打造工匠队伍。公司组队代表集团参加极速时时彩技巧第十五届职工技术技能大赛电力安全应急技能竞赛荣获团体赛二等奖,一人获得极速时时彩技巧电力安全应急技术能手称号。

  (六)创新活动形式,增强基层组织力

  积极引导基层党组织创新活动载体,拓展组织活动内容和形式,激发基层活力。结合实际,机关党委开展了亮牌促党建、威信公司党委开展了 三亮三比三评、苏帕河公司党委开展了善洲故里先锋行、跳石头公司开展了效能型特色支部创建等特色主题活动。进一步提升了组织吸引力和凝聚力,增强了党员立足本职做贡献的责任心和使命感。

  二、存在的主要问题

  一是推进公司转型发展方面还有较大差距,存在等靠要思想,勇于担当精神不够,主动作为劲头不足。破解发展难题改革创新不够,组织研究公司发展前瞻性问题,提出建设性思路不多。

  二是党内政治生活要求不够严格。民主生活会、组织生活会存在材料把关不严,批评与自我批评辣味不够,存在谈工作内容多、谈政治思想内容少,谈工作建议多、谈问题少的情况,未能切实做到动真碰硬咬耳扯袖红脸出汗

  三是对各所属党组织的党建工作目标责任的日常督促落实存在不、不的情况。由于公司所属党组织较为分散,对其党建工作目标责任的考核落实多以年度检查或专项检查为主,没有形成定期对所属党组织党建工作站目标责任的检查考核机制,督促落实不够严格细致。

  四是对党员的学习教育和管理还有差距。政治理论学习的前瞻性、针对性、实效性不强。运用谈话提醒对党员干部进行敲打和警醒的力度不够大,存在谈工作方法思路多,批评和约谈提醒少的情况。

  五是抓基层党建机制创新不够。由于受员工队伍变动较大、地域分散等影响,一定程度上存在工作开展不均衡的情况,有的单位基础扎实,党建工作有亮点有特色;有的单位党员干部的思想观念相对滞后,执行力不到位,党建工作和中心工作结合点不明显,在难点工作取得突破、薄弱环节有效加强方面做得还不够。

  三、下一步工作打算

  (一)践行新思想,强化理想信念把政治建设摆在首位,丰富党内政治生活形式,加强政治理论学习,努力把学习十九大精神成果转化为推动公司转型发展的强大动力。

  (二)提高政治站位,筑牢主责意识强化责任担当,始终坚持党对国有企业的领导,压紧压实管党治党责任。严肃党内政治生活,切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗型。从严从实抓班子带队伍,持之以恒加强作风建设。

  (三)聚焦转型发展,压实政治责任切实落实高质量发展要求,紧密融入中心,加强对重点工作、重点环节的跟踪督促力度,及时组织研究解决转型发展工作的重点、难点问题,确保公司各项目标的实现。 

  (四)紧盯短板,抓好整改提升以巡察问题整改为契机,加大纠错整改力度,扎实有序推进问题整改工作,确保巡察反馈意见全面整改落实到位。坚持问题导向和目标导向,着力解决影响公司转型发展的瓶颈制约和突出问题,持续加强基层党组织建设,构建党建长效机制,努力实现公司取得新突破。 

  (五)锤炼担当精神,强化干部队伍建设教育引导激励广大党员干部朝守纪律、讲规矩,敢担当、善作为的方向去努力,营造风清气正、实干奋进的良好组织氛围。按照分层分类原则,建立管理人才队伍、技术人才队伍、工匠人才队伍的优秀人才库,加大力度发现选拔培养年轻干部。

  (六)全面开展规范化建设,推进基层党建创新提质全面开展各所属支部的规范化建设达标创建工作,努力提升基层党支部建设标准化水平把全面从严治党要求落实到每个党支部每名党员,确保基层党组织充分发挥战斗堡垒作用。

   

 

  抓基层党建工作述职报告

  云南能投化工有限责任公司党委书记 邢爱民

   

  现将2018年抓党建工作情况报告如下:

  一、抓基层党建工作情况

  (一)抓国企党建工作会议精神落实,党建融入公司治理。

  实现党委书记、董事长一肩挑,总经理兼任党委副书记,增配1名专职党务工作人员。坚持对三重一大事项前置审议,选拔任用2名中层正职,2名副职、5名中层助理。严格要求执行领导干部外出报备制度,组织对公司33名中层干部进行考核,其中4名评定为优秀管理人员。

  (二)抓党建工作责任,勇担第一责任人职责。

  全年主持召开29次党委会,1次民主生活会、2次党建工作专题会、2次党风廉政建设工作专题会。与所属党组织签订《党建工作目标责任书》、《党风廉政建设责任制责任书》,下发《联系党建工作方案》、《抓基层党建工作责任清单》。安排2次党建工作专项检查。

  (三)抓思想政治建设,凝聚干事创业思想共识。

  主持党委理论中心组学习8次,下发《习近平谈治国理政(一、二卷)》《习近平新时代中国特色社会主义思想》各30套。每次中心组学习确定研讨主题。坚持两学一做学习教育常态化制度化,督促机关支部党员每周自学不低于1次。组织万名党员进党校培训2次,培训党员107人。

  (四)抓基层组织建设,为企业发展提供组织保障。

  下发《关于加强基层党建督办工作的通知》,推进党支部规范化建设达标创建、基层党建巩固年、互联网+党建、两个责任自查自纠。优化调整机关支部为2个支部,成立有机硅项目组临时党支部。年内发展13名党员。

  (五)抓党建促进生产经营,有效激发组织活力。

  基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥明显,企业生产经营和改革发展取得较好成绩,全年销售收入突破35亿元,累计利润突破1亿元。

  (六)抓发现问题整改,持续提升党建工作水平。

  按照2017年度党建工作目标考核反馈11条意见、集团第三轮第一巡察组意见、党支部规范化建设5条意见和年底党支部规范化验收整改意见,制定措施逐条整改。

  二、存在的问题和不足

  (一)抓党建融入生产经营还需继续提升。党建工作融入生产经营机制还不健全,党委融入生产经营抓党建还需不断加强。基层党组织结合生产经营任务研究党建工作较少,品牌特色不明确,活动载体无支撑。

  (二)党建考核激励作用未充分彰显。对基层党建工作考评指标设置缺乏科学性、考评运行程序缺乏创新性、奖惩机制缺乏适用性。重年终考核、轻动态考核,缺少月度、季度的动态管控,缺少必要的过程监督,基层党建工作积极性、主动性未能有效激发,削减了党建考核对各项工作的促进作用。

  (三)党建基础工作还偏薄弱,党务工作者素质有待加强。党建工作开展不平衡,有的企业党员干部思想观念相对滞后,宗旨意识不强,执行不到位,在难点工作取得突破、薄弱环节有效加强方面做得不够。有的党支部三会台账资料不全、一课内容和质量一般;党支部开展党员积分制管理工作存在不够及时、不够科学精准,积分结果应用效果不够明显。有的党建工作台账资料依然存在不重视、不规范、不及时、不完整问题。党务工作人员业务素质与当前全面从严治党要求还存在较大差距,党建支部工作规范化程度需继续提高。

  (四)党建工作亮点不突出。尚未形成具有能投化工特色的党建品牌活动,对基层打造党建亮点工作的督促落实还不够到位,巩固落实措施还不够有力,没有及时总结、推广创建党建亮点特色工作中积累的先进做法和工作经验。基层企业在党建工作亮点特色打造上还没能与各自特点有效结合,找到突破口和着力点,创建亮点特色工作有局限性,缺乏创新力度,工作落实还不够具体、清晰,未找到正确的路径和方法。

  (五)全面从严治党主体责任落实还需强化。有的党组织抓日常党建工作缺少主动性,专题研究党建工作结合实际不够、深度不够、督促不够;有的党组织书记履行抓党建工作第一责任人责任不到位,思想认识不深刻,投入精力比较少;有的党组织党内政治生活不严肃,廉洁风险防控措施还不够具体。

  对上述问题,我将以基层党建创新提质年为契机,对照标准、对照清单,认认真真加以整改落实,见到实效。

  三、下步工作打算

  (一)抓2019基层党建创新提质年工作。根据集团党委的统一部署和安排,认真谋划和实施好 2019 基层党建创新提质年工作。

  (二)抓支部规范化建设达标创建工作。2019年,全力推进公司所属全部支部实现验收达标,加强对支部书记的培训指导,合理配置支委,健全台账资料。重点解决好人员配置、让兼职书记更加有效发挥作用,

  (三)抓万名党员进党校工作。督促昆明公司和天冶化工公司开展万名党员进党校工作,对如何开展培训给予指导和帮助。

  (四)抓党风廉政建设责任。坚持每半年召开一次党委专题研究党风廉政建设工作。重点梳理党风廉政建设主体责任和监督责任的边界,明确具体工作内容、部门分工。加强指导各部门之间的配合。

  (五)抓集团党委巡察意见整改工作。根据集团第三轮第一巡察组反馈的巡察意见,牵头制定详细的整改方案,开展整改工作的督促落实工作,确保在巡察组反馈后两个月内完成问题整改。

  (六)抓化工特色党建品牌创建工作。要求并指导各所属企业提出至少1项亮点工作,结合公司生产经营的实际,使亮点工作切实发挥促进或者推动生产经营中心工作,提出具有化工特色的品牌,并制定目标任务、工作措施、过程考核。

  (七)抓互联网+党建工作。目前公司云岭先锋APP下载和覆盖率相对较高,但使用率较低。2019年,将使用率作为一个硬性规定,纳入各党委月度绩效考核中。促使使用率大幅提升,并使之成为党员日常行为习惯。

  (八)抓干部培养选拔工作。根据集团党委《关于大力发展培养选拔优秀年轻干部方案》,制定公司方案。对中层干部轮岗交流制度作进一步细化。以有机硅项目为重点,继续开展各企业人才引进和人员招聘工作。2019年,重点开展有机硅项目职业经理招聘、关键人才招聘工作,同时,根据项目进度情况,适时启动相关人员招聘工作。

  (九)抓党务干部培训工作。按照年初下发的培训计划,制定好党务干部培训方案,明确培训内容和培训形式,突出实用性和可操作性,不断提升党务工作者素质能力。

   

 

  抓基层党建工作述职报告

  云南能投煤业极速时时彩官方网站党委书记  杜昌华

   

  2018年,在集团党委的坚强领导和大力支持下,我团结带领班子成员,认真履行党建工作责任和抓基层党建第一责任人责任,坚持围绕中心服务大局,以提升组织力为重点,以基层党建巩固年和党支部规范化达标创建工作为抓手,健全基层组织,优化组织设置,创新活动方式,全面巩固和提升基层党建工作质量和水平,为公司2018年持续增盈提供了坚强的思想、政治和组织保证。现将我一年来履行基层党建工作责任制情况报告如下:

  一、履职尽责抓基层党建工作情况

  (一)抓实思想建设,注重强化理论武装。

  始终把思想政治建设放在首位,以推进两学一做学习教育常态化制度化建设为载体,坚持以上率下、思想先行,持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进支部、进区队、进项目。通过专题宣讲、知识竞赛、演讲比赛等组织十九大精神专题学习20余期,参与人数300余人。年内组织到遵义开展了红色云能·走一程红路主题教育活动,党委理论中心组学习8次,带头讲党课2次,组织所辖支部共开展集中学习300余次,264名党员参加了万名党员进党校

  (二)抓实制度建设,推动党的领导和中心工作全面融合。

  一是在健全制度上下功夫,在制度落实上增强执行力。通过扎实开展党建目标考核、所属党组织书记抓基层党建述职评议考核、党委委员直接联系基层党建等,逐级压实基层党建工作责任。二是进一步健全和完善党组织议事决策机制,落实前置审议程序。2018年公司召开党委会19次,研究部署了党建、党风廉政建设、安全生产、巡察整改等重点工作,决议事项150个。

  (三)抓实组织建设,推动基层党建工作质量全面提升。

  一是及时接转划转企业党组织关系,优化组织设置,选优配齐组织领导,强化对划转企业的管理、指导和监督,实现组织全覆盖和工作全覆盖。二是通过党委委员直接挂钩联系指导,以检查促整改,以整改促落实,全面抓好基层支部达标创建工作。三是创新开展党员亮身份抓安全活动,扎实开展 基层党建巩固年工作。结合煤炭行业实际,以党员身边无三违无事故为目标,制定实施方案,统一规范党员身份标识,明确党员安全责任,严格考核落实,夯实公司安全生产管理基础。

  (四)抓实巡察整改,推进全面从严治党向纵深发展。

  一是我切实担负起全面从严治党第一责任人责任,逐项对照集团党委巡察反馈意见制定了7个方面35条整改措施,坚持带头抓、亲自抓,严格落实三张清单及整改时限,持续发力,切实抓好巡察整改工作。二是制定方案、明确措施、狠抓落实,全面抓好了2017年查摆问题、抓基层党建述职评议考核指出问题的整改落实。三是持续抓好一岗双责和监督责任落实,切实营造了风清气正的企业环境。

  二、存在的主要问题和不足

  (一)学习教育与生产经营实际结合不紧密。少数党组织学习浮于表面,政治理论多,业务知识少,仅满足于完成集中学习、三会一课规定动作,不注重学习实效、研讨交流不够,与公司生产经营实际结合不紧密。部分党员对学习抱有应付心态,主动学习少、被动学习多。

  (二)意识形态工作责任制落实不够到位。公司党委成立了意识形态工作领导小组,与所属7个公司签订了2018年意识形态工作责任书,党委会专题研究意识形态工作2次。但公司党委坚持党管宣传、党管意识形态工作不够到位,意识形态工作与中心工作融入不够紧密,未建立健全意识形态定期分析研判机制和阵地管理办法。

  (三)基层干群关系有待进一步改善。针对大部分信访件发生在威信煤炭公司的情况,公司党委、纪委通过多次沉入一线专题研究、逐一化解等,信访问题得到有效改善。2018年公司共收到6起信访件,其中5起不属实,1起部分属实。反映问题主要集中在基层区队分配和干部作风两方面,基层干群关系有待进一步改善,信访维稳工作还需进一步找准根源,深入研究、因地制宜、精准施策。

  (四)划转企业党建、党风廉政建设基础薄弱。由于划转前党建、纪检工作长期缺失、要求不严、落实不好,两院两所存在对党建、党风廉政建设工作理解不深,重视程度不够,支委委员、党务人员对党务知识不熟悉等情况。经公司多次指导、检查、培训、督促整改等,虽有所改善,但在工作力度、深度、参与度上还有一定差距,划转企业党组织核心作用发挥不够突出。

  (五)缺乏退休人员管理经验。公司所属党组织中有2个退休党支部,共有退休党员58人,其中:90岁以上1人,80岁以上24人,70岁以上17人,60岁以上13人,55岁以上3人。由于大部分退休党员年龄较大、身体不好,退休党支部在落实三会一课制度、组织党内政治生活方面不够规范、不够经常。公司缺乏退休人员管理经验,在如何加强退休党支部教育和管理,如何凝聚退休干部力量等方面办法不多。

  三、下一步工作打算

  在下一步工作中,我将进一步更新履职理念、拓宽履职思路、创新履职手段,以建设一流班子、打造一流队伍、创造一流业绩为公司党委的总体工作思路。一是全面履行党建责任。认真落实新时代党的建设总要求,践行两个维护,保证党和国家、省国资委和集团党委的各项决策部署在煤业公司贯彻落实到位,深入开展不忘初心,牢记使命主题教育,以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动发展。二是坚持抓基层、强基础、严考核。突出政治功能,坚持抓书记、书记抓,认真落实支部书记管党治党责任,用好述职评议考核这个指挥棒,结合煤炭行业实际,逐级明确责任、压实担子、敲钟问响,确保党建各项任务落地见效,持续推动基层党建全面进步、全面过硬,切实提高党建引领安全生产经营管理、党建服务安全生产经营管理的能力,推动党建与公司安全生产经营互促共荣。三是持续推动党建创新提升。细化工作方案和考核细则,在所属公司全面推行党员亮身份抓安全工作;通过2018年验收合格支部挂钩中间支部,党委委员直接联系后进支部,实行挂钩联系创新,推动支部规范化建设水平的整体提升;组织开展 走一程红路忆一段党史、党工团共建等,扎实推进基层党建创新提质年工作,积极探索党建工作创新载体,打造具有煤业特色的党建工作品牌。

   

 

  抓基层党建工作述职报告

  云南能源资本投资管理极速时时彩官方网站党委书记  

   

  2018年,根据集团党委整体安排,我按照新时代党的建设总要求,坚持强基固本,全面推进基层党建工作,切实将第一责任人职责扛在肩上,落到实处。现将一年来的工作情况报告如下:

  一、抓基层党建工作情况

  (一)推进学习教育常态化制度化,抓好政治思想建设

  依托党委中心组学习和三会一课,分阶段组织班子、党员干部学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想及中央、省委重要工作部署。2018年组织9次理论中心组学习、4次党课,指导基层党支部开展60余次党员学习,分2批组织开展不忘初心牢记使命主题教育活动,切实筑牢全体党员干部理想信念的根基,提高了履职能力。

  (二)加强基层党组织建设,提升建设质量

  一是全面推进党支部规范化创建。以党支部规范化建设为重点,推动基层党建全面进步。全程参加并指导各党支部的组织生活会和民主评议党员工作。2018年底,2个党支部规范化建设均已达标并列为集团示范点。

  二是提升党员队伍建设质量。2018年严格按程序发展党员并充实党员后备队伍。重点指导党支部细化党员积分管理办法,从严从实加强党员日常管理。通过谈心谈话、选树党员示范岗、建立党员责任区、表彰优秀等举措,促全体党员进一步发挥先锋模范作用。

  (三)坚持党建引领,助推公司发展

  一是坚持把党的领导融入公司治理。严格执行民主集中制,全年组织召开党委会33次,对公司三重一大事项、党建及党风廉政建设等工作进行专项研究审议,确保党的意志贯穿企业运营管理全过程。

  二是着力解决影响企业改革发展的关键问题。牵头成立全面内控建设领导小组,组织推动完成公司全面内控体系建设。牵头成立公司党委机制改革领导小组和重点风险化解领导小组,引领公司机制改革与风险防范与化解。截至2018年末,公司混改方案、容错纠错机制、市场化薪酬机制、跟投机制优化等机制创新工作均在推进中,公司风险资产由年初的7.18亿元降为1.98亿元,清收化解比例达72.42%

  三是坚持党管干部原则,加强人才队伍建设。严格干部选拔任用标准和程序,通过强化人才引进与培养,强化绩效考核机制,加强干部队伍建设质量。

  (四)强化责任落实,认真履行职责

  一是强化党建责任落实。制定年度党建工作计划,组织召开2次党建专题工作会,研究部署、跟踪问效党建工作开展情况,确保工作落实到位。组织制定公司《党委委员联系基层党支部、党小组工作方案》,与党支部签订党建工作目标责任书,健全责任传导机制,以目标管理考核促工作落实。

  二是严格落实一岗双责。与班子成员分别签订党风廉政建设目标考核责任书,督促班子成员履行好各自分管领域的党风廉政建设责任, 2018年组织召开8次党委会议专题研究部署党风廉政建设和纪检监察重点工作。

  (五)坚持正风肃纪,狠抓巡察整改

  一是全面加强日常监督执纪。指导修订完善廉洁风险防控工作体系,支持纪委充分运用监督执纪四种形态。通过廉洁谈话、主讲廉政党课、组织警示教育与专项整治活动,筑牢干部职工崇廉拒腐思想防线。

  二是全面贯彻落实集团党委巡察反馈意见。针对巡察组反馈的问题和建议,及时组织召开专题会议,成立整改工作领导小组,制定整改方案,确保整改事项件件有落实。目前第一阶段整改工作已基本完成

  (六)2017年度查摆问题整改情况

  2017年度民主生活会查摆问题后确定的18项整改任务及2017年度述职评议提出的2个问题,均已进行了整改落实。

  二、存在的问题和不足

  (一)理论学习效果转换为实际行动不够。虽然深入开展党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习并组织学习讨论,但巩固学习成效不足,学习结合实际思考不够深入、不够充分,把思想政治建设转化为行动落实还不够,广大党员干部的忧患意识和图强意识还需加强。

  (二)把握引领公司改革发展战略意识不强。贯彻改革发展新理念紧迫感不强,党委工作对公司经营管理机制和管理水平的提升促进作用还需进一步发挥,在主动创新和质量成效提升等方面还有差距,把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力仍需持续加强。

  (三)基层党组织建设的特色不显著。2018年着力抓好基层党支部的规范化建设,但结合公司实际的支部特色建设着力不足,导致党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不足,在保持先进性、形成引领上有差距,党支部凝聚力和战斗力还需进一步加强,广大党员干部发挥示范带动作用的自觉性仍需加强。

  (四)意识形态工作推进力度不足。没有牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权,对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署,针对公司职工队伍高学历年轻化的特点,抓意识形态工作方法不够多,工作缺乏创新,在广大职工中凝聚共识力度不够,部分员工反对抵制一些错误认识不够旗帜鲜明、态度坚决。

  三、下步工作打算

  (一)强化理论学习效果。开展好党员领导干部在理论中心组学习、党课学习和党支部集体学习中 “谈学习体会和亮工作承诺活动,要求公司全体党员将学习感悟结合本职岗位转化为具体的工作承诺,切实将理论学习成果转化为工作成效。

  (二)持续加强党委两个核心作用发挥。进一步强化党委引领作用,把握好带有全局性和根本性的企业发展决策,推动好公司混改等影响公司改革发展的关键问题,持续强化党委机制改革领导小组和重点风险化解领导小组工作,使党的建设和公司发展共同稳步前进。

  (三)开展基层特色党建工作。在支部规范化建设基础上,以党支部为统领,开展四问活动。通过活动开展,制定聚焦问题、聚焦中心任务的行动计划,切实引导广大职工干部在工作中进一步发挥主人翁精神,进一步激发党员干部职工的进取意识,营造务实、担当工作氛围。

  (四)坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。一是切实履行好党风廉政建设第一责任人责任,抓好两个责任的严格落实,为公司的改革发展构建风清气正、团结和谐的良好环境。二是持续推动巡察整改工作落实到位,坚持阶段性整改与长期整改相结合,确保问题不回流、不反弹。

  (五)加强干部人才队伍建设。认真贯彻新时代党的组织路线,进一步做好干部培育、选拔、管理、使用工作,从严管理;推进实施市场化激励机制,完善容错纠错机制,建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。

  (六)扎实抓好意识形态工作。把意识形态工作纳入公司党委重要议事日程,制定意识形态工作年度工作计划,把握意识形态工作的主动权。通过形式多样的工作手段,进一步筑牢党员干部的理想信念,让集团及公司核心价值观植根职工心中,并自觉践行到工作中、行动上,形成积极向上的发展合力。

   

 

  抓基层党建工作述职报告

  云南能投新极速时时彩微信群开发极速时时彩官方网站党委书记  李春明

   

  根据工作安排,我就20184-12月任云南能投新极速时时彩微信群开发极速时时彩官方网站党委书记期间抓基层党建工作简要汇报如下,不妥之处,请各位领导批评指正。

  一、围绕落实基层党建工作的重点任务要求,扎实抓好基层党建巩固年各项工作

  (一)明确责任,规范流程,优化机制,基层党建工作取得实效。一是压实党建工作主体责任。公司党委进一步明确了党委书记、党支部书记的第一责任,要求各党组织书记履行好一岗双责。通过集团党委组织的党建知识业务培训和公司党委组织的相关培训的相互协同,有效提升了党组织负责人抓党建工作的能力水平。二是强化支部规范化建设。在公司本部机关党支部及下属党支部中实现了基层党组织建设的规范化和标准化。按照组织建设各项要求,完善管理制度,明确工作标准,细化操作流程,建立支部规范化建设的长效机制。三是强化班子领导力。通过优化调整班子分工,从治理层、经营层和执行层三个角度提升了管理效能。通过进一步梳理和优化了党委会与各类会议交叉议事的规则,保证了信息的畅通,决策的效率,加强班子成员间的横向协同,班子凝聚力和领导力进一步加强。

  (二)工作思路进一步明确。按照基层党支部建设五个基本要求,明确责任,层层负责,强化党建主业意识,落实党建主体责任。年初,由我分别与党委委员、各党支部及关键岗位党员层层签订责任书和责任清单,全面落实一岗双责,通过党政交叉任职整合资源,形成合力,提供组织保障,从而保证了各项目标任务有计划、有监督、有落实。

  (三)基层党组织规范化建设扎实推进。公司党委将党支部规范化建设达标创建工作纳入基层党建工作重点任务清单,作为各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容,并根据各单位实际,配套落实人、财、物等基础要素保障,全面落实五个基本设立创建标准、五个步骤推进创建工作、七项制度保障创建实效的要求,扎实推进达标创建的有序开展。会新党支部、马龙党支部、机关二支部顺利达标验收。

  (四)支部联建活动积极开展。新能源公司党委现有机关党支部3个,所属项目公司6个。公司党委针对项目公司党支部偏远分散的实际情况,建立了机关与项目公司支部结对联建机制,同时开展与集团其他公司党委和支部联建活动。全年共组织与研究院党委、股份公司党委联建活动和主题党日活动2次,组织与集团机关支部联建活动1次,联合党课1次,机关与各支部联建7次。有效促进了基层党建工作规范化、制度化,形成了支部优势相互借鉴、党员综合素养相互提高、支部工作共建共发展的良好格局。

  (五)互联网+党建工作全面推广。通过努力,公司实现了云岭先锋App、党建盒子、网络课堂等在新能源公司的全覆盖。运用互联网技术和信息化手段开展党建工作,有效提升了新能源公司党建信息化水平和工作效率,切实加强了基层党组织规范化、科学化建设。

  (六)创新开展党建活动。通过支部联建、政治生日、特色主题党日、竞赛考试和举办联合知识讲座等形式上的创新进一步激发了党组织活力,也保证了组织工作的实际效果,把党的政治优势转化为企业核心竞争力,使新能源党建工作水平再上新台阶,实现新突破。

  二、存在的问题

  (一)思想认识有待进一步提升基层党组织抓党建的积极性、主动性和创新性不强。部分党务工作者对党建工作的重要性认识不足,对自身工作要求不高,在处理党建工作与业务工作的关系上不能真正做到两手抓、两手硬

  (二)工作的针对性和创新性有待提高工作目标需进一步细化,工作责任需进一步明确。对新形势下的党员队伍呈现出的新变化和新特点把握不准,应对不足,对党员教育管理的先进性标准与广泛性要求结合的不够。

  (三)与中心工作的融合度需进一步加强结合实际探索创新党建工作办法不多,措施也不够。没有深刻认识新形势、新任务对党建工作的新要求。还一定程度上存在重业务、轻党建的思想,对基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责认识还不到位。

  (四)党员队伍发挥作用不够明显主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。有的党员满足于平平淡淡,在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉既不出事、也不多事,没有发挥党员的先锋模范作用;有的党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够。

  (五)抓基层党建的精力投入不够抓内控管理、抓人力资源管理上投入的精力和时间多,抓党建上投入的精力和时间少,对基层党建巩固年工作调查研究不够,抓具体抓深入不够,解决实际问题的力度不够,缺少统筹谋划和系统思考。

  (六)互联网+党建新模式的利用度还不够尽管新能源公司充分开展了互联网+党建推进工作,实现了所属党支部互联网+党建系统的全覆盖,但在日常使用程度、发挥作用等方面还显得不够。

  三、加强和改进工作的思路与措施

  (一)创新形式,搭建平台,持续提升各项工作的针对性和有效性围绕公司生产经营,不断创新丰富党支部活动形式与内容。持续抓好两学一做工作,坚持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大精神,加深理论学习的深度和针对性,使之规范化,具体化。针对支部存在问题制定相应整改措施,开展形式丰富多样的学习教育活动,提高党员学习的积极性和学习效果。

  (二)坚持一岗双责,抓好党风廉政工作,确保两手硬注重贯彻落实党员干部一岗双责制度,既要抓好分管的业务工作,又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设,把反腐倡廉工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责,真正做到两手抓、两手硬

  (三)着力创新方式方法,系统化解决党建工作中的问题立足新能源公司实际,不断改进工作方法。增强工作的前瞻性,经常分析工作面临的新形势,研究新情况,解决新问题,做到超前遇见、主动适应,不断创新活动载体,使党建工作始终保持鲜明的时代特征和旺盛的生命力。增强培植典型,全面推进党建工作,不断提升工作水平。

  (四)加强考核激励,确保落地执行积极探索党员的三位一体的考核体系,对每名党员的表现由个人、群众、支部三方面综合评定。要进一步以创新的思维开展活动,增强党员目标管理的实效性。

   

 

  抓基层党建工作述职报告

  极速时时彩技巧配售电极速时时彩官方网站党委书记  马军荣

   

  根据集团党委安排,我于20181-3月在云南极速时时彩微信群股份极速时时彩官方网站、极速时时彩技巧盐业极速时时彩官方网站任党委书记,4-12月在极速时时彩技巧配售电极速时时彩官方网站任党委书记。一年来,我始终把深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记新时代中国特色社会主义思想作为推进党建工作的源动力,认真履行抓基层党建第一责任人职责,促发展、抓基层、建机制、强基础、激活力,基层党建工作得到进一步加强。现报告如下:

  一、履职情况

  (一)抓思想,强根基,全面锻造过硬党员队伍

  坚持落实全面从严治党责任,把思想政治建设放在首位,把增强政治功能放在突出位置来抓。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务,自己和班子带头学、带头宣讲、通过8次党委理论中心组学习、专题讲座、多次万名党员进党校等形式开展了系统全面的学习。同时,进一步严明政治纪律和政治规矩,带头并推动中央八项规定精神在公司的严格落实,带头加强和改进工作作风,认真开展廉洁从业教育,党员领导廉洁从业意识进一步增强,廉洁从业行为进一步规范。

  (二)抓党建,履主责,着力推进党建工作深入开展

  坚持书记抓,抓书记,严格落实全面从严治党主体责任,构建落实党建责任体系。充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用,召开党委会49次,前置研究审议公司三重一大事项54项。年初层层落实党建、党风廉政建设责任制,期间开展督促检查3次,年底进行了两个责任制的考核,并抓好了基层党组织书记抓基层党建的述职评议。个人坚持把抓好党建工作作为第一政治责任,带头基层党建巩固年工作、党支部达标创优、晋位升级、党风廉政建设等工作进行安排督促考核落实。

  (三)抓组织,夯基础,全力推进基层党建全面过硬

  一年来,我以提升组织力为重点,把支部达标创建为落实基层党建巩固年的龙头项目。一是优化组织设置。公司本部调整各支部成员由各部门交叉组成,且均设置了党小组,广南公司党委6个支部调整为8个支部二是进一步严肃党内政治生活。我和班子自觉以普通党员的身份按时参加支部党员大会、组织生活会,带头讲党课。各级党员领导干部带头为基层党员讲党课26次,各级组织召开党员大会42次、支委会96次、党小组会75次,党员集中学习106次,召开组织主题党日活动69次。三是五个基本建设为重点,认真推进党支部达标创建。自加压力,提高支部达标比例,达标创建的党支部由原申报的3个党支部增加为4个党支部经集团党委考核验收全部达标。

  (四)抓亮点、重创新,深入推动党建工作提档升级

  一是创新开展三个四规范化建设,做到硬件设施四个标准配备、主题党日四个标准动作、党员身份四个标准亮相。二是建立一规一表一册一网四个一支撑载体。围绕支部规范化建设工作,采取实体网络相结合、线上线下相结合的方式,充分运用三会一课、主题党日、党务公开、支部交流、党员积分、文件学习等网上党支部功能开展工作。三注重党建引领,强化党建工作与中心工作融合。实行季度绩效考核成绩与党员积分成绩双向考核模式,评选40个党员示范岗,切实达到表彰一个岗,带动一大片的效果。把党支部规范化建设工作与中心工作结合起来,开展设立党员示范责任区、突击队、服务队等。

  二、存在问题

  (一)抓基层党建创新不够。总体分析,在抓党建工作过程中,感觉创新思路不够,突出公司自身特点的办法不多、特色不够明显,党建工作与业务工作深入融合不够,党建工作服务公司经营发展的能力还需加强。

  抓党建考评激励还不到位。虽然采取了党建工作监督、检查、考评等系列工作措施,但是,根据考评结果进行有效奖惩、鞭策激励的力度还不够,基层党建考评激励工作机制有待进一步完善。

  抓党务干部队伍建设需要加强。虽然高度重视和加强党务干部队伍建设,但在一定程度上对优秀党务人才的选拔、培训、考核等方面工作做得偏少,党务人才储备和长期培养规划不到位,党务干部队伍能力水平距离新形势、新任务的要求还有一定差距。

  抓基层党组织示范引领作用有待加强。部分基层党组织的示范引领作用发挥不明显。党员的先进性意识有待提升,责任感、使命感不强,缺乏发挥作用的勇气和动力。需进一步探索在政治理论学习、队伍建设、员工执行力和责任担当建设等方面如何更好地发挥党组织的示范引领作用。

  三、下一步工作措施

  我将认真落实全面从严治党的要求,切实用党建工作来推动发展:

  (一)继续坚持把党的政治建设放首位持续推进党的十九大精神和习近平总书记新时代中国特色社会主义思想教育培训,把严肃党内政治生活、万名党员进党校等作为重点任务,坚持领导带头交流心得、讲授党课,教育引导干部职工自觉做到两个维护,坚定四个自信,把四个意识落实到具体工作任务中。

  (二)狠抓队伍建设,着力增强先锋模范作用一是抓班子建设,进一步加强班子的合力建设,提高班子整体效能的发挥以及政策水平和统揽全局的能力。二是抓干部人才队伍建设,认真贯彻落实党管干部原则,严格执行政治+业务干部选拔标准,优化干部资源配置。三是抓党员队伍建设,坚持做好党员发展、党员教育、组织关怀,严格落实三会一课制度。

  (三)狠抓组织建设,着力增强战斗堡垒作用大力推进基层党建提质增效年工作安排,落实好提升组织力,突出政治功能的要求,拓展特色党建模式。一是以党支部规范化达标创建为抓手,积极创建党建优质服务品牌,不断提升党组织建设水平。二是完善监督、检查、考评等制度,建立良好的党建工作氛围,形成比学赶超、互促互进的工作格局。三是加大对基层党务工作者特别是党组织书记的培训力度,发挥骨干作用。四是在党组织开展微党课、志愿者服务、联合组织生活等活动,激发公司党建工作活力。

  (四)狠抓作风建设,着力构建风清气正发展氛围一是认真落实全面从严治党两个责任,把思想理论武装和严格队伍管理相结合,严守党的政治纪律和政治规矩。二是落实好党风廉政建设责任制,落实好中央八项规定精神,排查廉洁风险,制定防控措施,完善惩防体系。三是持续加强作风建设,提升执行力。

   

 

  抓基层党建工作述职报告

云南能投基础设施投资开发建设极速时时彩官方网站党委书记 胡香伟

   

  在集团党委的正确领导下,我认真履行基层党建第一责任人职责,不断提升公司基层党建工作的质量和水平。现将2018年履行抓基层党建工作责任情况报告如下,请予评议。

  一、履职尽责抓基层党建工作情况

  (一)抓书记、书记抓,以上率下强化责任意识。一是抓党委主体责任。认真贯彻落实全国、全省国有企业党建工作会议精神,推动党的领导和公司法人治理相统一,全年召开书记办公会11次、党委会11次、党建专题会2次,前置把关60余条议案提交董事会、总办会决策。二是第一责任人责任落实。下发支部书记抓基层党建工作责任27条,重新选举6名优秀党员担任党支部书记,把支部书记考核纳入所属公司年度综合考核范畴。三是抓基层党建一岗双责责任落实。我带头并要求每位班子成员联系1-2个基层党支部讲党课和深入基层调研解决实际困难,并提交《履行基层党建工作责任情况报告》提交公司党委审议。四是抓动态跟踪落实。结合集团党委第二巡察组提出的基层党建工作检查指导不力等问题,建立基层党建定期研究部署、定期动态检查、定期反馈督查的工作机制。今年由我带队2次赴基层开展工作检查及年度考核,提出整改意见90余条,并在第2次党建专题会上对存在突出问题的单位进行了点名通报。

  (二)抓规范、建阵地,层层推进基层党建巩固年工作。一是扎实开展基层党支部规范化达标创建工作。力争三年内实现基层党支部达标创建完成全覆盖。二是党员教育管理见实效。分三批组织82名党员赴井冈山开展红色培训课程,超额完成集团党委30%的目标。三是积极开展互联网+党建活动。实党员下载使用云岭先锋APP100%,党支部在APP上开展三会一课、主题党日、党员积分等活动100余次,8个党支部均设立了专兼用的党员活动室,并安装配备党建盒子或党建TV四是建立制度管理机制。研究制定《所属公司党政联席会议议事规则》,按照核决权限及管控界面,重点明确三重一大等议事范围内容及程序,确保所属公司党支部各项工作行权履职有章可循,议事决策规范高效。

  (三)抓整改,促落实,充分发挥党的巡察工作优势。根据第二巡察组反馈的6个方面25项问题,公司党委切实承担起巡察整改主体责任,我本人承担起整改落实第一责任人职责,成立领导小组,制定整改方案和三张清单,目前已按照整改要求完成47项具体问题的量化指标,巡察整改工作件件落到实处。

  二、存在的问题和不足

  2017年查摆出来的关于落实责任不扎实、党员教育不经常、考核问责不严格等问题,2018年公司党委通过抓实支部班子建设、健全基层党建工作长效机制、加大基层党建阵地建设等方面进行整改落实,取得一定的成效。2018年,对照习近平新时代中国特色社会主义思想的新观念、新要求,以及公司内外部发展环境的新变化,公司基层党建工作也面临一些新的问题和困难。

  (一)存在的问题。一是党建引领推动中心工作的成效还不够明显。公司目前正处于聚焦集团主业、转型发展的关键时期,作为基层党建工作第一责任人,对新形势下党建工作与自身业务和板块实际的结合研究还不够,基层党组织的政治功能未得到完全发挥。二是基层党建工作的头雁效应还未完全形成,基层党组织带头人队伍仍需加强。三是对基层党组织的压力传导还不够到位,基层党组织对党建、党风廉政工作重要性的认识还不够,攻坚克难的勇气不够,持之以恒的力度不够,还存在责任意识层层递减,安排部署工作被动等待的思想。四是抓基层党建工作用力不均,部分基层党组织服务功能不优,党内组织生活质量不高。

  (二)产生原因。一是思想认识不到位。在基层党建工作思路上,我自己包括公司各级党组织负责人还存在一定的主观性、局限性和片面性。站得不高、想的不远,运用新理论来解决实际中遇到的新情况、新问题的本领还不够强。二是抓基层党建工作的责任意识还不强,全面落实基层党建工作责任制还存在具体职责不明确、简单以硬件建设代替开展活动,单纯以制度上墙体现工作成效等水流不到头的问题。三是对基层党建工作的开展还缺乏一定的探索精神。在管理格局上还缺乏探索新时期基层党建工作新思路、新方法的主观能动性,结合理论联系实际解决问题还不够全面具体,对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和省委、省政府的一些新的决策部署理解的还不够及时到位。

  三、下步工作打算

  2019年是 “基层党建创新提质年,是公司转型发展、战略确定的定局之年,更是公司各基层党组织适应新形势、承担新任务、彰显新作为的关键之年,公司党委将在集团党委的正确领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为推进基层党建工作的源动力,深入学习贯彻全省深化国有企业改革大会精神和《三年行动方案》,把学习贯彻会议精神同解决公司现实问题相结合,按照盘活存量,控制增量的原则,积极融入集团主业。同时努力做好新形势下基层党建的提质增效工作,通过抓基层打基础,抓班子带队伍,抓亮点求突破,抓创新增活力,让党的每一个细胞都充满生机活力,着力把公司8个党支部都建设成为坚强的战斗堡垒。

  (一)强化第一责任人责任担当。通过签订目标责任书,不定期的督导检查、抓典型引路及基层党组织述职评议考核等方式,压实压力传导机制。同时,通过打好选、育、管、激的基层党组织带头人队伍建设的组合拳,建设一支守信念、讲奉献、有本事、重品行的基层党组织带头人队伍。

  (二)继续做好党支部规范化建设工作。在公司第一、二党支部达标创建成功的基础上,按照一对一帮扶形式,通过支部间的积极沟通和互帮互助,整体推进公司各基层党支部规范化建设达标创建工作顺利开展。

  (三)积极实施三会一课质量年工程。结合党支部规范化达标创建和基层党建工作三年回头看任务,制定三会一课质量年工作方案,通过现场指导、交流学习、编发案例等形式,充分运用云岭先锋”APP、微党课、新媒体等媒介,形成一整套行之有效的抓党支部建设、提升三会一课质量的工作机制,做到主题鲜明、内容聚焦、程序规范、形式新颖、氛围严肃、效果直抵人心,让党员喜欢过组织生活,让党员成为群众的榜样,推动党的组织生活质量全面提升,不断开创公司基层党建工作的新局面。

 

 

抓基层党建工作述职报告

极速时时彩技巧能源研究院极速时时彩官方网站党委书记 

 

20185月起,集团党委调整由我兼任公司党委书记、董事长;20186月至今,研究院总经理一职空缺。为有序推进各项工作,我主动扛起三个岗位的责任,实施一肩挑、两手抓、三同步的思路,坚持把党建工作当成首要任务来抓,把党建、经营、公司治理等工作同步推进,以目标为导向,从严从实推进各项工作。根据考核安排,现将一年来抓基层党建工作情况简要汇报如下:

一、真抓实干,在履职尽责中持续提升

(一)带头抓学习、促提升,创新开展基层党建工作

一是突出政治理论水平和素质提升,带头学习党的理论。带头把自己、把公司经营管理等需求,摆进十九大精神和习总书记系列讲话中去对照思考、寻找发展机会,从学习中提炼管理思路,固化形成制度。

二是带头推进基层党组织建设模式创新。深入思考国企党建与现代企业治理融合内涵,健全和完善党委系列制度和细则,充实和丰富数字化精益党建体系内容。

三是带头部署和推进党支部建设工作。联合新能源马龙党支部开展支部联建;组织理论中心组学习8次、召开党委会及同步研究纪检工作10次;坚持党委把方向前置审核,实现安全生产、经营管理、科技、智库等工作在党委领导下合规推进;创建云能党建智库,创刊并出版4期《党建纪检资讯》,推动机关党支部从后进变合格,完成基层党支部达标创建工作。

四是强化责任意识,全力抓好问题整改。针对上年度存在的问题,带头制定措施,逐一销号整改;建立多维联动工作机制,进行了2次专项检查,对存在的问题,发现一项整改一项。

(二)带头正风气、转作风,从严从实履行两个责任

一是合理分工,带领班子成员一起履行一岗双责。 以搭班子、带队伍的方式推行AB角分管模式;逐层分解一岗双责,形成具体任务逐项落实;持续规范三重一大和权力运行监督,带头驻点工作和现场办公。

二是严肃整顿作风,带领营造风清气正的工作环境。针对公司内部存在的懒散慢和等靠要情况,持续开展专项作风整顿,扭转公司整体工作风气,形成了良好的工作氛围。

(三)带头定方向、调定位,聚焦主业推进深度融合

一是优化调整公司发展方向和定位。确立教育培训、能源科技和能源智库三项主营业务,推动三个主业研究成果相互转化,推动形成项目孵化和产业链集群式发展,带动研究院回归应有发展轨道上来。

二是抓实抓细各项重点业务。合规推进能投大学项目建设;整合推进氢能---科研工作,参与能源类10项国家和行业标准编制,实现省部级科技奖项破零;编制氢能产业发展方案和集团落实国企改革方案、制定公司三年改革发展纲要;全面推进内部合规管控,严抓执行力建设。

二、直面问题,在自检自查中明确方向

2018年,党建工作虽然取得了一定成效,仍存在一些问题和不足:

(一)公司层面

一是意识形态工作推进的力度不够。在工作过程中,推动党管一切深入贯穿经营管理每一个环节的力度还不够,每一个经营单元还未能形成党领导全部工作的习惯。

二是深化国企改革和新三项制度改革的力度不够。推动研究院与同类型科研机构对标、对表发展的意识不足,没有较好地与现代企业管理接轨;在用人、激励、考评等方面的机制不够灵活有效,绩效管理水平还需进一步提升。

三是执行力建设还需加强。推动3.0制度体系在流程化、信息化等落地方面还需再努力,整体执行力建设还需加强。

四是党员先锋形象彰显不足。少数党员党性意识淡薄,将自己混同于普通群众,对组织的情感和认同度低,先锋模范作用没有主动、有效发挥。

五是党员积分制管理的针对性和结合度不高。党员积分制管理与公司绩效管理的融合程度不够高,针对性不够强,落实起来存在困难。

(二)个人层面

一是工作方面。预见性不足、较为被动,有些情况还不能了如指掌,重要课题研究的信息传导机制还不够精确;创造性发挥还不够,工作思路不够宽,考虑问题不够全面透彻,还需要在后续工作中不断积累经验,以便能够更好应对新形势下的新问题。

二是理论学习方面。学习的内容不够全面、系统;不能站在更高的层次和高度上认识问题;平时忙于工作,多以碎片化方式边学边用,学习计划性不够,影响创新工作能力的发挥。

三是调查研究方面。深入调研还不够:对深层次的问题了解不够深、研究不够透、思考不够多;分析解决问题的能力还有待进一步提高。

四是领导能力方面。领导方式还需进一步完善,还存在工作优先的想法;以人为本的理念推进得还不够全面,与下属深入沟通不够,还不能完全挖掘真正的潜力;业务团队人员配置不够、整体研究能力还需要花大力气提升,全员发展合力还待提升。

三、求真务实,在深化改革中谋划布局

(一)持续主动履职尽责,压实党建工作责任

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,持续强化全面从严管党治党主责意识,形成敢抓、敢管、敢严的新常态,带领大家习惯于在监督下合规开展工作;持续加强基层党组织规范化建设、项目化推进、信息化落地,推动数字化精益党建模式形成产品,并与云岭先锋党建平台无缝衔接;强化新时代下党支部规范化建设,在达标创建基础上,有效整合优秀资源,推进红色云能党建品牌在基层党支部落地做实;持续优化多维联动监督机制,夯实纪检监察工作基础,推动公司党建、纪检和生产经营既相互融合,又相互制衡,在有效、有序监督下发展。

(二)持续充分聚焦主业,压实重点工作质量

理顺科技管理机制,聚焦绿色能源,推进新技术、新材料合作式研究,推出科创与智力服务平台,加强科研协同,切实带动集团科研投入占比提升;持续提升智力服务能力,加大智库机构间合作力度,强化整体研究能力提升,多出精品研究成果;合规高质量建成企业大学,拓展校企合作范围,推动企大、党校纯市场化运营。

(三)持续规范内部管控,巩固提升管理水平

以安全生产为第一要务,以稳中求进为总体原则,以全面高质量发展为指导思想,从严、从紧、从实地持续推进公司3.0制度体系优化和落地执行,加大合规管控力度,确保各项制度执行到位,巩固并持续提升公司综合管理水平;针对已经安排的2019年度各项重点任务,结合集团三年新倍增战略和年度经营目标,以高度的政治自觉,以多措并举的创新经营,带领大家为顺利完成年度目标而努力。

   

 

  抓基层党建工作述职报告

  极速时时彩技巧天然气极速时时彩官方网站党委书记 杨键

   

  2018年,省天然气公司党委在集团党委的正确领导下,领导班子团结拼搏、勠力同心,砥砺前行,较好完成了党委各项工作任务,现将抓基层党建工作情况向各位领导作如下汇报:

  一、聚焦主业,党建工作有成效

  把党的领导嵌入中心工作。抓实第一责任人职责。全面落实基层党委书记抓党建工作责任清单,层层压实第一责任人职责,对全面从严治党、重点制度建设、从严从实管理干部、廉洁风险防控、反腐败等重大事项做到亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办,全面从严治党主体责任得到进一步夯实。严肃党内政治生活,抓好党风廉政建设工作。年内召开2次专题会研究部署党风廉政建设和反腐败工作,切实履行一岗双责与所属公司、项目组、领导班子成员及中层干部分别签订了党风廉政责任书,并完成了对所属公司2017年度的党风廉政考核全面落实中央八项规定。强化对干部廉洁从业的监督,开展廉政提醒谈话56人次组织党员干部学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》以及《进一步激励广大干部新时代新担当新作为》等党纪党规,树牢纪律意识、规矩意识,增强政治定力、纪律定力。组织召开专题民主生活会,开展批评与自我批评,真正把自己摆进去,做到红脸出汗有辣味,进一步强化了四个意识,提高了政治站位。融入中心,发挥作用。组织召开9次党委会,前置性研究三重一大事项,把党的意志贯穿于公司改革发展全过程,把政治优势转化为提高公司效益、增强竞争实力、实现跨越式发展的强大优势。围绕气化云南战略,实施三诺工作法,公司在发展中实现了战略布局和拓宽气源渠道、项目建设、油气储备运营、融资和政策支持4个新突破。

  )强基固本,筑牢战斗堡垒。三年回头看,抓整改,推成效。通过开展回头看工作,对照基层党建三年实施内容和重点任务清单,围绕短板弱项找问题对问题深入剖析,针对三年工作落实中存在的短板弱项、薄弱环节建立整改清单,强化整改、落实责任。同时总结基层党建工作成效,梳理成效清单,复制推广经验、健全完善机制。以规范为基础,推动基层党建上台阶。紧紧围绕省委基层党建巩固年的部署安排,加强党支部规范化建设达标创建工作,年内完成5个党支部规范化达标创建。组织召开党员代表大会,顺利完成公司党委换届工作坚持把支部建到气站,连点成线,连线成面,实现组织建设全覆盖,2018年批准成立了3个党支部,发展5名党员。组织开展万名党员进党校培训工作,参训率超过50%;积极推广互联网+党建工作,云岭先锋”APP使用率达100%,增强了党员教育管理的针对性和有效性。在公司开展把普通员工培养成为业务能手、把业务能手培养成党员、把优秀党员培养成公司的中层管理人员或基层党组织主要负责人,服务于公司中心工作、服务于党员需求、服务于员工关切,争创一流业绩三培养、三服务、创一流工作,取得了阶段性成果。继续开展选派党建指导员进驻基层党支部工作,现场指导和督促整改基层党支部建设差距。组织实施一名党员一面旗、千枚党徽耀能投活动,全面推行共产党员政治生日制度,设立党员示范岗。组织年度评先评优工作,1个基层党支部和12名党员受到表彰,学先进、做先锋、比奉献、促发展,公司不忘初心、见贤思齐、比学赶超的良好氛围逐步形成。

  二、存在的主要问题和不足

  一年来,公司党委抓基层党建工作虽然取得一定成效,但也存在许多差距和不足,主要表现在:党建工作重安排部署、轻督促落实,重抓组织覆盖轻建设成效,党建工作原创力不足,习惯于上传下达,对如何形成行业特色的党建工作思考不多、谋划不细、抓得不实、效果不理想,对基层党组织进行分类指导、专题调研督导、追责问责不够,对基层党组织三会一课党员活动日政治生日等系列基础党务工作盯得不紧,导致部分基层党组织书记不上心,凝聚力、号召力不强,部分党员参加组织生活不积极主动,党言党语缺失,基层党建工作基础仍然比较薄弱,还不同程度存在着台账达标材料达标现象,党建工作上热下冷问题突出;党委工作更好嵌入中心、服务大局、协同发展方面还有差距;整体队伍活力不足,人才储备相对滞后,对全体员工考核激励的总体把控谋划不多、措施不力,为做实省级天然气平台提供智力支撑和人才保障方面有差距;干部员工教育管理不严不实,宽松软现象突出;工作创新突破、敢为人先等方面还有差距,执行力建设有待提高,工作形式化、表面化、不坠底、不落实等情况仍然存在。

  三、2019年工作重点

  一是以习近平新时代中国特色社会主义思想指导,提高政治站位,强化政治引领。深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立四个意识,坚定四个自信,把两个坚决维护作为最高政治准则,提高政治站位,强化政治引领,引导教育全体党员学党史、知党情、报党恩;学习宣贯集团相关制度规定,严肃制度执行,教育全体干部员工立足岗位砥砺奋进,合力推动公司健康快速发展。

  二是聚焦主业,扎实推进党建各项工作。围绕集团党委基层党建创新提质年整体部署安排,以强基础、提质量、有特色为导向,创新党组活动方式,抓好党建沙龙活动,打造红色云能党建品牌。统筹部署安排党建、干部培养教育、人才队伍建设、考核激励和信访维稳各项工作,把党建工作软任务变为硬指标,逐步解决党建工作上热下冷问题,实现基层党组织工作不断上台阶上水平。

  三是继续推行三诺工作法,确保公司各项经营目标顺利圆满完成。紧紧围绕打造绿色能源牌、能源第一支柱产业的战略部署,立足公司气化云南”“省级平台定位,强化”“”“,提高执行力,努力践行新时代新担当新作为,在公司继续推行三诺工作法,确保2019年各项经营指标顺利圆满完成。

   

 

  抓基层党建工作述职报告

  云能融资租赁(上海)极速时时彩官方网站党委书记 杨飞

   

  我就2018年抓基层党建工作履职情况向各位领导、同志们作如下述职,并诚请各位领导批评指正。

  一、2018年党建工作开展情况

  (一)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,强化党对企业的全面领导。2018年,我与党委班子将此项学习贯彻工作作为公司党委首要政治任务来抓。一是加大学习宣贯的覆盖面。结合两学一做,形成多层次、全覆盖的学习宣贯体系;二是真抓实学。作为公司党委主要负责人,在中心组理论学习上我带头做领学、讲党课,组织党员赴实地参观学习,并要求大家在学懂、弄通、做实上下功夫;三是通过一系列的学习教育活动使党员牢固树立四个意识、坚定四个自信、落实两个维护

  (二)抓好基层党建巩固年,切实发挥基层党组织的政治核心作用。我组织带领公司党委严格按照要求,逐项对照落实、定期听取、指导、检查督促工作的推进;切实强化党委政治核心作用,充分发挥党委把方向、管大局、保落实责任。

  (三)提高政治站位,助力扶贫攻坚。在业务开展中,我始终要求员工强化风险意识和责任担当意识,结合集团战略开展业务,就抓党建促脱贫攻坚等重大任务进行专题研究,助力扶贫攻坚。2018年公司荣获了上海市租赁行业协会“2018年度扶贫突出贡献奖同时被评为“2018年度融资租赁行业诚信企业

  (四)落实党委主体责任,认真履行党委书记抓党建第一责任。我严格履行第一责任人职责,对公司重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调,推进公司党建体系建设,切实履行两个主体责任,严格落实领导班子和成员一岗双责,加强贯彻中央和上级的政策和精神,就三重一大事项认真履职。

  (五)迎难而上,直面问题、强化整改。针对2017年度抓基层党建工作存在的问题,公司积极牵头组织研究,确保各项问题整改到位。一是加强制度和管控体系建设,防范工作中的形式主义和官僚主义。二是坚持身体力行、以上率下,积极营造公司风清气正、真抓实干的工作氛围三是严肃文风、会风沉下心来抓业务,深入一线抓落实

  (六)贯彻落实全国、全省国有企业党的建设工作会议精神。在章程中明确党组织在公司治理结构中的地位,形成公司经理层、董事会和党委班子的交叉任职,加强党委班子对经营工作的领导。党建工作在租赁、保理、资管实施一体化管理,确保工作不留死角。

  (七)加强与属地党组织的联合共建,探索党建创新。经过与上海市虹口区嘉兴路街道党工委对接,公司已被纳入区域化党建工作联席会议成员单位,希望通过与属地党组织的联合共建,探索党建创新。

  二、存在的问题与不足

  (一)在深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面还有待提高。在常学常新,学懂、弄通、做实上还要再下功夫,将理论与实际结合,学以致用还有差距。党委抓理论学习的深度和效果还有待进一步提高和改善。

  (二)党建制度体系需要进一步完善,执行需要进一步加强。公司党建制度在各部门的宣贯、落实还不够,党员干部对遵守制度、执行制度的意识需要进一步强化,同时需要不断结合工作实际进一步完善和强化制度约束力。

  (三)党建工作与经营融合需要进一步加强。目前在公司党支部层面,党建服务日常经营的针对性还不够,党建与经营融合的办法还不多,措施与方法还比较单一。推进党建与经营工作的进一步融合,以党建促发展工作还需要进一步探索和改进。

  (四)公司治理运行与党委职责履行的协同配合还需要加强。党委与其他公司治理主体议事规则、决策程序等需要进一步优化,各主体协同配合、协调运行机制还需进一步完善。

  (五)部分党员存在重业务、轻党建的情形,组织观念和政治站位还有待进一步提高。公司成立时间短,人员来自全国各地,学习和工作经历差异大,文化与价值取向多元,工作压力也较大,部分党员有重业务、轻党建的现象。如何发挥好党组织的政治引领,强化全体党员组织观念,统一思想开展各项工作等还有大量的工作要做。

  三、下一步工作的思路

  (一)进一步加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习思想上高度重视,学习上沉底落地,切实在学懂、弄通、做实上下功夫,学以致用,用学习成果指导公司持续发展作为检验学习效果的标准。不断增强四个意识、坚定四个自信、落实两个维护

  (二)提高政治站位,切实履行党委书记抓党建的第一责任。亲力亲为抓党建,按照党要管党,全面从严治党要求,全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,深入推进党风廉政建设, 落实好领导班子和成员一岗双责,一级抓一级、层层抓落实,传导压力。着力加强公司党员干部党性修养,切实打造一支对党忠诚、干净、担当、素质过硬的党员干部队伍。

  (三)紧扣基层党建创新提质年,提升基层党建水平。认真制定基层党建创新提质年实施方案,积极谋划各项工作任务,形成领导干部抓党建任务清单、党风廉政建设清单,并落实到每一位公司领导和部门负责人,全程加强监督检查,层层分解,压实责任,确保年度党建规定动作规范到位,自选动作特色突出。

  (四)继续抓好两学一做制度化常态化工作。严格按照集团党委要求,贯彻落实好中央、省委、国资委党委和集团党委工作部署。同时,借助上海属地党建资源、先进经验,开展形式多样的系列主题实践教育、党课教育、党员教育活动,提高政治站位,增强党员意识,强化党组织的政治核心作用。

  (五)着力夯实党建基础工作。深入研究党建工作重点和体系化建设;着力提高党建人员队伍素质,进一步完善党建制度体系;进一步规范组织生活,抓好党委会、中心组理论学习、领导干部讲党课及支部三会一课;继续推进党支部标准化建设,进一步修订完善基层党组织工作制度。

  (六)探索推进党建创新工作。抓紧与上海市虹口区嘉兴路街道党工委深化联合共建,争取一季度楼宇党建服务站在公司挂牌运行;充分发挥上海地区资金、人才密集,创新成果集聚的优势,通过属地党组织,加强与属地企业的沟通联系,扩大公司的影响力,对接项目资源,全面促进公司全面发展。

   

 

  抓基层党建工作述职报告

  云能国际党工委书记 张锦灿

   

  2018年,中共极速时时彩技巧极速时时彩微信群集团极速时时彩官方网站国际化板块工作委员会(以下简称云能国际党工委)在集团党委的正确领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻学习党的十九大精神,坚定落实境外基层党建工作,为云能国际的发展提供坚强的政治保证和组织保证。现将2018年抓基层党建工作述职如下:

  履职尽责抓基层党建工作情况

  云能国际党工委成立于20178月,下设香港、北京、老挝、缅甸昆明一、二支部6个基层党支部。目前,管理正式党员56名,预备党员9名,发展对象2名,积极分子7名,提交入党申请书同志6名。

  (一)履行第一责任人职责,坚决落实主体责任。全年深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。全年共召开12次党工委会、8次中心组学习,带头讲党课3制定理论中心组全年学习计划,带领党工委班子成员逐个交流发言。

  (二)巩固党组织基础,着力推进党支部规范化建设。老挝党支部、昆明二支部完成党支部规范化达标建设,老挝支部被国资委评为优秀基层党支部

  在组织建设方面科学管理保障有力推荐年富力强、常驻境外具有国际经营管理经验的中层干部担任党支部支委,对境外党建工作的指导及时到位。依托云岭先锋App建立网上党支部,有效解决了党建工作政治特殊性、跨国别和跨文化的障碍。

  在队伍建设方面,坚实基础激发活力。严格遵守发展党员程序要求,吸纳发展拥有国际化背景、群众号召力强的优秀年轻人才党员9月组织38名党员赴遵义开展万名党员进党校活动。通过党支部评选云能国际之星党员示范岗等活动营造敢于担当,积极有为良好氛围。

  在保障建设方面,因地制宜落实到位。境内支部和老挝、缅甸设置党员活动室,老挝吉象水泥生产现场、色拉龙水电项目施工现场建立党建书架,定期输送精神食粮。针对政治敏感的地区及国家(如香港支部及缅甸支部),在公司小范围内坚持低调务实不张扬的原则,按期按时完成三会一课支部主题党日活动。

  在制度建设方面,创新机制联动并进。签订《党支部党建目标责任书》,制定《健全完善党建工作长效机制方案》年度党建工作计划表》、《2018年下半年党建工作汇编2018年度下属6个党支部的12次支委会,4次党员大会,1次组织生活会均按时按质按量召开。

  健全落实从严治党机制,扎实推进党风廉政建设。一是签订《党风廉政建设责任书》,与中层干部签订《廉洁从业承诺书》组织召开党风廉政建设专题工作会3二是紧盯新形势下四风问题新动向,重点对领导干部遵守廉洁自律规定、公务接待、节假日公车封存制度等情况进行监督检查。三是组织云能国际全体员工观看反腐题材电影开展廉政家书活动。7月组织在昆30余名员工赴安宁参观警示教育基地,接受警示教育。

  虽然党员分散境内境外各地,相去遥远,但各类党建活动统一开展、有序组织,切实做到境外党员活动标准不降低、组织程序不缺失、理论学习不间断,组织生活全覆盖。

  、存在的问题及困难

  (一)部分地区境外党建仍存有客观困难。随着集团国际化快速发展,涉及国家和区域日渐增多,不同国家和地区在制度形态、政治信仰、价值观念、人文背景等差异较大,对党的建设和党员管理均带来不同程度的制约和影响。此外,境外公司党组织与公司治理层、经营管理相融合存在一定难度,党建工作开展受到限制。

  (二)对境外党组织的党建工作指导存在跨国别障碍和跨文化差异等难点。境外党支部目前大部分仍限于完成上级党组织交办的规定工作,还不能根据不同国别和区域实际公开开展一些特色党建活动境外党建工作亮点不够凸显。云能国际党工委对于各境外区域和国家的党建工作难以形成统一模式、统一载体,难以制订统一评价体系。不同国家和地区、不同环境、不同条件下开展党建活动,党建工作的进度水平也参差不齐。

  (三)境外党建工作机构保障、党建专业队伍配置与实际工作要求仍存在一定差距。境外企业因受所在地政治敏感、项目建设任务重等因素影响,基本没有设立专门的党群机构和专职党务人员。部分年轻党员对党建工作的重要性认识不足,缺乏激情,没有扎根境外干事创业的胆气。

  (四)境外属地化人员市场化程度高、流动性大,党建工作对境外业务支撑作用还未完全体现。尚需继续探索极速时时彩官方网站与党建工作的契合点,打造红色云能品牌,坚定发挥党组织在中方外派员工管理中的作用,同时以极速时时彩官方网站辐射境外外籍员工。进一步挖掘党建承载极速时时彩官方网站的多种方式,推动党建工作与极速时时彩官方网站共融共进

  下步工作打算

  (一)发挥掌舵领航作用,以身作则压实管党治党责任。从践行四个意识两个维护的高度,切实履行主体责任,围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神,推进两学一做常态化制度化,对照基层党建三年工作任务清单,以梳理完善党建机制助力企业深化改革,驰而不息加强党员干部党纪政纪和法律法规教育。

  (二)发挥凝心聚力作用,以境外党建坚定国际化步伐紧紧围绕境外业务发展狠抓境外基层党建工作,走出一条符合实际、基础牢固、融合发展的境外党建路子。扎实推进健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障五个基本建设,为集团在一带一路沿线国家开展境外党建工作积累经验。

  发挥示范引领作用,以多元融合推动创新增效。按照集团要求,结合云能国际实际制定基层党建创新提质年实施方案及重点任务。一是完成2018年未完成达标建设的香港党支部、北京党支部缅甸党支部、昆明一支部规范化建设达标工作;二是启动《党建国别(境外)手册》编制,范围包括老挝、缅甸、香港、新加坡、尼泊尔、印尼,对照党支部规范化建设的五个基本、基层党组织党务工作清单逐项梳理通过逐个梳理境外党建的特殊性和难点,为境外党建工作的开展提供具有实际操作参考价值的管理手册按照区位相联、优势互补、融合互动、结对互促的原则,立足境外,在友好协商的基础上探索建立境外党建联系机制。

  云能国际作为集团国际化板块龙头企业,肩负着深化改革、扩大开放,做好云南绿色能源战略国际化发展和实施的重任。2019年,我将继续坚定履行第一责任人职责,按照新时代党的建设总要求,把集团的境外党建做的更加坚强、更加有力。

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